Beneficios tributarios para empleadores

Las empresas que admiten personas con discapacidad pueden optar a estos créditos y deducciones fiscales. Encontrarás información más detallada en las publicaciones del Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) a las que se hace referencia.

Crédito de acceso para discapacitados

Se trata de un crédito no reembolsable para las pequeñas empresas que incurren en gastos para proporcionar acceso a las personas con discapacidad. Las empresas que hayan ganado 1 millón de dólares o menos, o que no hayan tenido más de 30 empleados a tiempo completo en el año anterior, pueden optar a este crédito cada año en que incurran en gastos de acceso.

Consulta el Formulario 8826, Crédito de Acceso para Discapacitados (PDF) para ver información sobre gastos elegibles.

Deducción fiscal para la eliminación de barreras

Esta deducción es un incentivo para empresas de cualquier tamaño a eliminar las barreras arquitectónicas y de transporte para beneficiar la movilidad de las personas mayores y con discapacidad. Una empresa puede solicitar una deducción de hasta 15,000 dólares al año por gastos cualificados de elementos que normalmente deben capitalizarse. La empresa solicita la deducción incluyéndola como gasto independiente en su declaración de la renta. Las empresas pueden utilizar conjuntamente el crédito fiscal para discapacitados y la deducción fiscal por eliminación de barreras arquitectónicas y de transporte en el mismo año fiscal si los gastos cumplen los requisitos de ambas secciones. Para utilizar ambos, la deducción es igual a la diferencia entre los gastos totales y el importe del crédito solicitado.

Crédito de oportunidad laboral

Proporciona a las empresas que reúnen los requisitos necesarios un crédito fiscal de hasta el 40% de los primeros 6,000 dólares del salario del primer año de un nuevo empleado si este forma parte de un “grupo objetivo”. Un empleado discapacitado es uno de los grupos objetivo del Crédito de oportunidad laboral, siempre que los organismos gubernamentales apropiados hayan certificado que el empleado esté discapacitado. El empleador puede acceder al crédito una vez que el empleado haya trabajado al menos 120 horas o 90 días. Los empleadores solicitan el crédito mediante el Formulario 5884, Crédito de Oportunidad Laboral (PDF).

Encuentra más información para empresas:

• Publicación 535, Gastos Comerciales (PDF)
   
• Publicación 954, Incentivos Fiscales para Comunidades Desfavorecidas (PDF)
   
• Formulario 8826, Crédito de Acceso para Discapacitados (PDF)
   
• Formulario 5884, Crédito de Oportunidad Laboral (PDF)
   
• Formulario 3800, Crédito General para Empresas (PDF)
   
• Instrucciones para el Formulario 3800 / Formulario 8850, Notificación Previa a la Evaluación y Solicitud de Certificación para el Crédito de Oportunidad Laboral (PDF)
   
• Instrucciones para el Formulario 8850 (PDF)

Las personas con discapacidades también tienen a su disposición una amplia gama de beneficios tributarios, que van desde las deducciones y exenciones estándares hasta las deducciones empresariales, gastos deducibles y los créditos.

Encuentra más información al respecto en la Publicación 3966, Vivir y Trabajar con Discapacidades (PDF).